對陽春市政協十屆四次會議委員提案第70號的答復

岑榮委員：

您提出的《關于提高環衛工人工資待遇促進城市環境衛生工作的建議》已收悉，現答復如下：

提案涉及我局的職能的有兩點：一是市財政建立環衛經費保障機制，逐年提高環衛工作在年度財政支出預算的比例，為提高環衛工人的工資待遇提供保障。二是建立環衛工人登記注冊和待遇保障制度，借鑒先進地區的做法，爭取我市環衛工人的工資在陽江最低工資標準的基礎上上浮20%-30%，并保障法定補貼、休假、醫療等福利。

一、關于設立環衛經費保障機制問題，我市已建立環衛經費保障機制，并將經費列入年度預算，2018年為 789.93萬元，2019年為 1086萬元。

二、關于建立環衛工人登記注冊和待遇保障制度問題，我市建立了環衛工人登記注冊和待遇保障制度，同時也借鑒先進地區的做法，我市環衛工人的工資在陽江最低工資的基礎上上浮20%-30%，2018年7月份起按每人每月250元的標準提高我市環衛站編外合同工工資。并保障法定補貼、休假、醫療等福利(詳見陽春市環衛站人員經費說明）。

今后將根據經濟社會發展水平，逐步提高環衛工人待遇，并努力營造人人關心環衛事業、關愛環衛工人的良好社會氛圍。

此復

                                                陽春市財政局

                                                 2019年7月22日

抄送：市政協聯絡科，市府辦建議提案股

聯系單位及電話：市財政局行政政法股，7734486